Czy do wyliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny powinno się wziąć pod uwagę, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, również premię przysługującą w danym miesiącu oraz dodatek za prowadzenie kasy zapomogowej?

Czy do wyliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny powinno się wziąć pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego również premię przysługującą w danym miesiącu (premia ta występuje co miesiąc, ale w różnych wysokościach) oraz dodatek za prowadzenie kasy zapomogowej (co miesiąc w tej samej wysokości)?