Nowość Czy do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie za marzec 2024 r. po uzupełnieniu?

Pracownik zachorował w sierpniu 2024 r. Ustalam stawkę dzienną zasiłku chorobowego na podstawie wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za okres od sierpnia 2023 do lipca 2024 r. W marcu 2024 r. przyjmowanym do podstawy / pracownik przepracował więcej niż połowę obowiązującego czasu pracy / korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej w systemie godzinowym tzn. wykorzystał dwie godziny. Wynagrodzenie zasadnicze w wys. 5000 zł za ten miesiąc zostało odpowiednio pomniejszone. Pracownik nie otrzymał żadnych składników zmiennych.

Czy do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie za marzec 2024 r. po uzupełnieniu tj. 5000 zł?

W kwietniu 2024 r. natomiast pracownik wykorzystał również 2 godz. tzw. "siły wyższej", ale otrzymał dodatkowo wynagrodzenie za nadgodziny w wys. 119.000 zł.

W jaki sposób należy uzupełnić wynagrodzenie z kwietnia 2024 r.?