Czy do umów zawartych z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym stosuje się limit 33 miesięcy?

Pracodawca zamierza zatrudnić na umowę o pracę na stanowisku rejestratorki (1/2 etatu) pracownicę, która aktualnie jest na urlopie wychowawczym (stanowisko pomoc rejestratorki). Dodatkowe zatrudnienie dotyczy pracownicy, która jest na urlopie wychowawczym w tym samym zakładzie pracy.

Czy można zatrudnić pracownicę na wychowawczym na stanowisku takim samym lub zbliżonym?

Czy dla umów w czasie urlopu wychowawczego stosuje się limit zawieranych umów (33 miesiące), czy może umowa musi być zawarta na cały okres wychowawczego (aktualnie jest zatrudniona na czas nieokreślony)?

Jak rozliczyć niewykorzystany urlop, gdy umowa zawarta podczas urlopu wychowawczego się zakończy?