Czy do umów o pracę z bezrobotnymi, zawieranymi na podstawie skierowania z PUP, ma zastosowanie 25(1) k.p.?

Na podstawie umowy o organizowaniu robót publicznych zawartej pomiędzy powiatem X, w imieniu którego działa zastępca dyrektora PUP a gminą Y reprezentowaną przez wójta gminy (organizatora), u wskazanego przez organizatora pracodawcy tj. w GOPS w ramach robót publicznych w okresie od 1 września 2015 r. do 29 lutego 2016 r. została zatrudniona 1 osoba. Zgodnie z § 5 ww. umowy po zakończeniu okresu trwania robót publicznych organizator zobowiązał się do dalszego utrzymania zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej na roboty publiczne przez okres 30 dni w ramach nowej umowy o pracę. Zgodnie z powyższą umową pani S. została zatrudniona w GOPS w ramach umowy o pracę na czas określony tj. 1 września 2015 r. do 29 lutego 2016 r., a następnie w okresie od 1 marca 2016 r. do 31 marca 2016 r. Od dnia 1 kwietnia 2016 r. Pani S. jest zarejestrowana w PUP jako osoba bezrobotna, ma możliwość ponownego podjęcia zatrudnienia w GOPS w ramach prac interwencyjnych (dofinansowywanych przez PUP). Umowa o pracę zawarta byłaby na okres 6 miesięcy tj. od 1 maja 2016 r. do 31 października 2016 r., a następnie 1 listopada 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. oraz 1 lutego 2017 r. do 28 lutego 2017 r. (konieczność utrzymania zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończeniu prac interwencyjnych przez okres 3 miesięcy w ramach umowy o pracę + 1 miesiąc w ramach umowy o prace lub umowy cywilnoprawnej).

Czy umowa o pracę zawarta po zakończeniu prac interwencyjnych, która będzie czwartą umową o pracę na czas określony, zostanie przekształcona w umowę na czas nieokreślony?

Czy jeżeli umowy o pracę są zawierane na czas określony na podstawie skierowania z PUP w związku z okresowym rzeczywistym zapotrzebowaniem (tj. okres przyjmowania i rozpatrywania wniosków o zasiłki rodzinne lub świadczenia wychowawcze), to można zastosować art. 25¹ § 4 pkt 4 k.p.?