Czy do ulgi B+R za 2016 r. możemy zaliczyć wszystkie wydatki płacowe poniesione za 2016 r., składające się na WNiP?

Firma ponosiła w 2015 i 2016 r. koszty osobowe/płacowe pracowników w zakresie czasu pracy poświęconego na prace badawczo-rozwojowe. Zgodnie z najnowszą interpretacją IS w Katowicach w umowie o prace jest postanowienie o pracy na cele badawczo - rozwojowe. (zakładam, że samo postanowienie w zakresie obowiązków nie wystarczy). Efektem prac było OT w zakresie wartości niematerialnych - zakończone sukcesem prace rozwojowe, amortyzowane przez 12 miesięcy. Amortyzacja przez 12 miesięcy 2016 i 2017 r. OT w trakcie roku.

Czy do ulgi za 2016 r. możemy zaliczyć wszystkie wydatki płacowe poniesione za 2016 r., składające się na wartość niematerialną, po korekcie o wydatki za 2015 r., pomijając amortyzację, czyli według kart pracy i listy płac?

Jeżeli nie, to czy w ramach ulgi zaliczamy tylko zaksięgowane w koszty odpisy amortyzacyjne od WNiP przypadające na 2016 r. (czy pełne odpisy, czy odpisy po korekcie o wydatki poniesione w 2015 r. składających się na ww. OT z 2016 r.)?

Czy dla odpowiedzi na powyższe pytania ma znaczenie, że firma ma przesuniętą wypłatę i np. wynagrodzenie pracowników na B+R za grudzień 2016 r. wypłacone 10 stycznia 2017 r. ujęte w kosztach grudnia 2016 r., czyli element ww. kosztów w postaci np ZUS pracodawcy od wynagrodzeń nie jest kosztem podatkowym 2016 r., ponieważ ZUS zostanie oznaczony jako deklaracja za styczeń 2017 (płatny do 15 lutego 2017 r.), analogicznie ZUS pracodawcy od wypłaty za grudzień 2016 r., zaksięgowanej w grudniu 2016 r., wypłaconej 10 grudnia 2016 r., gdzie ZUS jest płatny 15 stycznia 2017 r.?