Czy do stażu pracy należy wliczyć niezakończony okres zatrudnienia?

Pracodawca od dnia 1.09.2023 r. zatrudnił pracownika na umowę o pracę na ½ etatu na okres 1.09.2023 – 31.08.2024. Pracownik ten jednocześnie pozostaje w zatrudnieniu na czas nieokreślony (na pełen etat) u innego pracodawcy od 17.02.2014 do nadal. Pracownik przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 18.06.2021. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 17.05.2021 r. Pracownik posiada też zgodę lekarza na pracę w równoważnym systemie czasu, gdzie dobowy wymiar czasu przedłużony jest do 12 godzin.

1) Czy pracodawca do stażu pracy wlicza niezakończony okres zatrudnienia od 17.02.2014 (pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu od 17.02.2014 do nadal)?

2) Od kiedy i w jakim wymiarze (ile dni i godzin) przysługuje pracownikowi dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności, biorąc pod uwagę fakt zatrudnienia od 1.09.2023 r. na ½ etatu?

Pracownik przedłożył zaświadczenie z drugiego zakładu pracy, z którego wynika, że w 2023 roku wykorzystał urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni.

Czy urlop dodatkowy przysługuje także z tytułu równoległego zatrudnienia?