Czy do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym?

Przepis art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówi iż nie podlegają wliczeniu do stanu zatrudnionych m.in. osoby niebędące osobami niepełnosprawnymi przebywające na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Czy w związku z tym licząc ww. zatrudnienie na potrzeby sprawozdania PFRON nie należy go obniżać o czas urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie kodeksu pracy?