Czy do średniej miesięcznej ekwiwalentu za urlop ze zmiennych składników należy uwzględnić kwotę wypłaconego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Z pracownikiem zatrudnionym od 15.10.2018 r. została rozwiązana umowa o pracę z dniem 31.12.2018 r. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia uzyskał zmienne składniki: premię regulaminową i nadgodziny. Premia wypłacana jest miesięcznie, zgodnie z regulaminem pomniejszana jest za okres nieobecności. Godziny nadliczbowe rozliczane są w okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym. W miesiącu październiku 2018 r. pracownik przepracował dodatkowo w nadgodzinach 16 godz. 30 minut, w miesiącu listopadzie 5 godz. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacone zostało 28.12.2018 r. W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 40 godzin, które wypłacone będzie 31.12.2018 r.? Proszę o wyjaśnienie na przykładzie przy następujących danych: 1. Pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich w następujących okresach: 24.11.2018 r. - 11.12.2018 r. wynagrodzenie za czas choroby, 12.12.2018 r. - 21.12.2018 r. - zasiłek opiekuńczy; 24.12.2018 r. - 31.12.2018 r. - zasiłek opiekuńczy. 2. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2 205,00 zł miesięcznie. 3. Pracownikowi wypłacono premię ostatniego dnia każdego miesiąca w następującej wysokości: za październik 2018 r. – 178,04 zł, za listopad 2018 r. – 185,15 zł, za grudzień 2018 – 0,68zł. 4. W dniu 28.12.2018 r. wypłacono wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należne za październik 2018 r. w wysokości 216,65 zł, za listopad 2018 r. w wysokości 76,45 zł. Jak przeliczyć średnią ze zmiennych składników wynagrodzenia? Czy średnią z premii należy liczyć za m-ce październik-listopad, czy październik-grudzień? Czy do średniej miesięcznej ekwiwalentu za urlop ze zmiennych składników należy uwzględnić kwotę wypłaconego 28.12.2018r. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?