Czy do przedawnień roszczeń ze stosunku pracy mają zastosowanie zmienione przepisy kodeksu cywilnego?

Czy zmiany przepisów ogólnych dotyczących przedawnienia roszczeń (art. 117 i n. kodeksu cywilnego) wprowadzone do kodeksu cywilnego 9.07.2018 r. mają wpływ na przepisy dotyczące przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy (art. 291 i n. kodeksu pracy)? O ile oczywiście termin pozostaje 3-letni, to kiedy przypada koniec terminu przedawnienia? Zgodnie z art. 118 k.c. w aktualnym brzmieniu, koniec terminu przedawnienia przypada na ostatni dzień roku kalendarzowego. Przykładowo, pracownik 10.08.2015 r. powinien mieć wypłaconą premię regulaminową - kiedy jego roszczenie się przedawni - 10.08.2018 r., czy z dniem 31.12.2018 r.?