Czy do pracownika przeniesionego do pracy na inny wydział produkcyjny należy stosować system czasu pracy i premiowania obowiązujący na tym wydziale?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 czerwca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca chciałby przenieść czasowo na okres 1 miesiąca pracownika jednego wydziału produkcyjnego na inny wydział produkcyjny. Na dwóch wydziałach jest inny system czasu pracy i inny system premiowania. Wynagrodzenie zasadnicze nie ulegnie zmianie.
Czy powierzając pracownikowi pracę na innym wydziale produkcyjnym należy stosować dla niego system premiowania i czasu pracy obowiązujący na wydziale, na który zostaje on przeniesiony?
Czy na czas powierzenia zmienia się pracownikowi przełożony?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX