Czy do podstawy zasiłku chorobowego zleceniobiorcy powinnam ująć jedynie przychód ze zlecenia wynikający z wypracowanych w poprzednim miesiącu godzin?

Pracownica była zatrudniona na etacie, jednakże złożyła wypowiedzenie za porozumieniem stron. W tym samym miesiącu rozpoczęła współpracę z byłym pracodawcą na zasadzie umowy zlecenia ze stawką godzinową przy wykonywaniu innych czynności niż miało to miejsce na etacie. Z umowy zlecenia została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego, więc została zachowana kontynuacja ubezpieczenia chorobowego. W miesiącu kolejnym pani zaczęła chorować. Firma będąca zleceniodawcą, a wcześniej pracodawcą, jest płatnikiem zasiłków. Wynagrodzenie za miesiąc poprzedni otrzymała z etatu i ze zlecenia, natomiast w miesiącu choroby jedynym tytułem do ubezpieczeń jest już umowa zlecenia.

Czy do podstawy zasiłku chorobowego powinnam ująć jedynie przychód ze zlecenia wynikający z wypracowanych w poprzednim miesiącu godzin?

Istniejący poprzednio etat będzie tutaj bez znaczenia na potrzeby ustalenia podstawy zasiłku?