Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć kwotę dodatku specjalnego?

Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć kwotę dodatku specjalnego? Z dniem 1 stycznia 2011 r. pracownicy powierzono dodatkowe obowiązki tj. czynności zarządzania WM oraz mieniem gminnym. Przyznano dodatek specjalny w wysokości 656 zł miesięcznie. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że jeżeli pracownikowi powierzono dodatkowe czynności przysługuje zryczałtowany dodatek specjalny, który ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do okresu nieobecności w pracy z powodu choroby, z tytułu pobierania zasiłków opiekuńczego i macierzyńskiego. Pracownica zachorowała w miesiącu wrześniu 2011 r., nie będzie wykonywała tych czynności zarządzania, ponieważ będzie na zwolnieniu. Najprawdopodobniej pracodawca będzie musiał przyjąć licencjonowanego zarządcę nieruchomości by spełnić nakładany na firmę wymóg.

Czy do podstawy zasiłku chorobowego za okres od września 2010 r. do sierpnia 2011 r. należy wliczyć dodatek 656 zł (styczeń - sierpień 2011 r.).Czy należy wyłączyć ten dodatek, ponieważ przysługiwał on do dnia zwolnienia lekarskiego, ale de facto nie został on pracownikowi zabrany?