Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy włączyć premię kwartalną, jeżeli jest pomniejszana tylko za okres zasiłków wypłacanych przez ZUS?

Firma zmieniła regulamin wynagradzania, zgodnie z którym premia kwartalna za III kwartał jest pomniejszana tylko za czas choroby powyżej 33 dni, jak również za czas innych absencji, które nie są finansowane przez pracodawcę, tylko przez ZUS (zasiłek: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy oraz świadczenie rehabilitacyjne). W praktyce wygląda to tak, że podstawę naliczania premii kwartalnej stanowi m.in. wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie chorobowe, które sfinansował pracodawca.

Czy w związku z powyższym za okres zasiłków należy przeliczyć podstawę i włączyć premię kwartalną, ponieważ pracownik nie dostaje jej za ww. okresy absencji, nawet jeśli przerwa nie przekroczyła 3 miesięcy kalendarzowych?

Jeśli tak, to jak należy to zrobić?