Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy uwzględniać także wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przepracował mniej niż połowę czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 20 lipca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w maju 2014 r. przebywał przez 10 dni na urlopie wypoczynkowym, przez kolejne 10 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, w ciągu miesiąca nie przepracował połowy miesiąca. Pracownik w marcu 2015 r. dostarczył zwolnienie lekarskie.

Czy do podstawy zasiłku chorobowego za marzec 2015 r. należy uwzględnić maj 2014 r., jeśli pracownik na 20 dni które miał przepracować przez 10 dni był na urlopie - nieobecność usprawiedliwiona, a przez kolejne 10 dni był na zwolnieniu lekarskim?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX