Czy do podstawy zasiłkowej należy wliczać poprzednie zatrudnienie, jeśli przerwa między dwoma umowami przypada na sobotę i niedzielę?

Czy w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony do dnia 16.06.2023 r., następnie miał 2 dni przerwy w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) i podpisano z nim kolejną umowę od dnia 19.06.2023 r. to przy ustalaniu podstawy zasiłkowej dla choroby w styczniu 2024 r. do podstawy nie należy wliczać okresu poprzedniego zatrudnienia?

Czy nie należałoby również wliczać do podstawy zasiłkowej poprzedniego okresu zatrudnienia, gdyby przerwa w zatrudnianiu wynosiła tylko 1 dzień (niedziela 18.06.2023 r.)?