Czy do podstawy zasiłkowej należy przyjąć jednorazową rekompensatę wypłacaną pracownikom w związku z przesunięciem rewizji wynagrodzeń?

Pracodawca co roku dokonuje rewizji wynagrodzeń, która powinna odbyć się w konkretnym miesiącu. Jeśli pracodawca spóźni się rewizjami, wówczas wypłaca wszystkim pracownikom rekompensatę dotyczącą stawki zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego. Z regulaminu nie wynika wprost jak rekompensata jest liczona. W praktyce rekompensatę nalicza się jako różnicę stawki i dodatku funkcyjnego przed i po rewizji, proporcjonalnie pomniejszoną o absencje w pracy.

Czy tak skalkulowana rekompensata powinna być uwzględniona w podstawie zasiłku?