Czy do podstawy wynagrodzenia należy przyjąć wynagrodzenie zgodnie z nową tabelą wynagrodzeń?

Nauczyciel otrzymał zwolnienie lekarskie na okres 25.05.-05.06.2022 r, które zostanie rozliczone 1 lipca 2022 r. Zatrudniony od 1 września 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, od 4 kwietnia 2022 r. zmieniono wymiar na 9/18. Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wynagrodzenia chorobowego.

W takiej sytuacji do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie z 05.2022 r. wynikające z umowy, po zmianie tabeli wynagrodzeń dla nauczycieli?

W momencie wypłaty wynagrodzenia na 1 maja 2022 r. obowiązywała umowa: wynagrodzenie zasadnicze 1.411,50 zł, dodatek motywacyjny 34,45 zł, dodatkowo nauczyciel otrzymał wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia 59,05 zł. Zgodnie z nową tabelą wynagrodzeń nauczyciela od 1 maja 2022 r. obowiązuje wynagrodzenie zasadnicze 1.539,50 zł, dodatek motywacyjny 35,97 zł, pracodawca ma czas na wyrównanie wynagrodzeń do końca czerwca.

Czy do podstawy wynagrodzenia należy przyjąć wynagrodzenie zgodnie z nową tabelą wynagrodzeń? Czy należy dodatkowo doliczyć wypłacone wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Pracownik otrzymał w 01.2022 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne za 4 miesiące pracy w 2021 roku.

Czy poprawnie ustalono wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego podlegającego wliczeniu do podstawy chorobowego "13" po uzupełnieniu 1.037,81x0,5/1=518,91x1/4=129,73 zł?