Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego powinna być wzięta cała kwota trzynastki wypłacona za rok 2009, czy tylko za okres pracy po przerwie w zatrudnieniu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 kwietnia 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik w roku 2009 pracował do miesiąca lipca, a następnie od listopada 2009. W lutym 2010 r. otrzymał wynagrodzenie roczne (za 9 miesięcy zatrudnienia), a w marcu zachorował.
Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego powinna być wzięta cała kwota trzynastki wypłacona za rok 2009, czy tylko za dwa miesiące, czyli okres pracy po przerwie w zatrudnieniu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX