Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć dodatek i premię, które ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł. Dodatkowo otrzymuje dodatek za pełnienie funkcji kierownika 1000 zł oraz premię za projekt 500 zł. Dodatek i premia są pomniejszane proporcjonalnie w przypadku nieobecności usprawiedliwionej (chorobowe).

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego w momencie dopełnienia wynagrodzenia zasadniczego należy również dopełnić do 100% dodatek i premię, czy przyjąć wysokość wypłaconą w miesiącu, który wchodzi do obliczenia podstawy chorobowego?