Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczać tzw. trzynastkę?

Nauczyciel od 09.11.2016 r. do dnia 31.08.2017 r. przebywał na urlopie wychowawczym. Po powrocie, czyli od dnia 01.09.2017 przysługuje jej wyższe wynagrodzenie w związku z Rozporządzeniem o minimalnych stawkach wynagrodzenia zasadniczego. w listopadzie 2017 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego brane jest wynagrodzenie ze września i października ( po podniesieniu minimalnego wynagrodzenia).

Czy w związku z tym, do podstawy powinna być również brana "13-stka" wypłacona w lutym? Druga sytuacja polega na tym, iż nauczyciel pracuje cały rok, ale od 01.09.2017 ma zmniejszony wymiar czasu pracy (aneks do umowy). Również w listopadzie 2017 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego brane jest wynagrodzenie z nowego wymiaru czasu pracy, czyli od września. Czy tutaj również powinna być brana pod uwagę "13-stka" wypłacona w lutym?