Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie za sierpień, jeśli pracownik był zatrudniony od 10?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 listopada 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca np. od 10 sierpnia 2017, stał się niezdolny do pracy od 20 listopada 2017.
Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie za sierpień po uzupełnieniu czy ten miesiąc należy wyłączyć z podstawy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX