Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć składkę za kartę Multisport?

Pracodawca opłaca ze środków obrotowych karty Multisport pracownikom w wysokości 80 zł miesięcznie. Pracownik w każdym miesiącu może zrezygnować jak i wyrazić chęć posiadania karty Multisport. Pracownik zachowuje prawo do ww. świadczenia za okres choroby (jeśli z niego nie zrezygnuje). Pracownik zachorował w listopadzie 2022 r., a z karty korzystał od czerwca do sierpnia 2022 r. (od września zrezygnował).

Czy w związku z powyższym do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć składkę za kartę Multisport za okres 3 miesięcy (czerwiec-sierpień)?