Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ustalonego dla choroby w maju 2022 r. w przypadku pracownika, który nie spełniał kryterium uprawniającego do przyznania premii rocznej za 2021 r. należy przyjąć 1/12 premii z roku 2020?

W jaki sposób/za jaki okres należy uwzględnić premię roczną w podstawie wymiary zasiłku chorobowego?

Zgodnie z regulaminem pracodawca wypłaca premię roczna wraz wynagrodzeniem za marzec roku następnego. Prawo do premii przysługuje pracownikom, którzy w danym roku kalendarzowym, za który dokonywana jest ocena pracownicza, przez co najmniej 60 dni roboczych faktycznie wykonywali pracę na rzecz pracodawcy. Pracownicy, którzy spełniają powyższe kryteria w zależności od oceny pracowniczej mogą uzyskać premię od 0zł do XXX zł. Pracownica w 2021 r. przebywała na zasiłku chorobowym oraz na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Premii za 2021 r. nie otrzymała, ponieważ nie spełniła kryterium uprawniającego do przyznania premii rocznej (nie podlegała ocenie). Natomiast za okres poprzedni pracownica spełniała kryterium uprawniającego do przyznania premii rocznej i otrzymała premię za rok 2020 (premia wypłacona wraz z wynagrodzeniem za marzec 2021 r.).

Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ustalonego dla choroby w maju 2022 r. w przypadku pracownika, który nie spełniał kryterium uprawniającego do przyznania premii rocznej za 2021 r. należy przyjąć 1/12 premii z roku 2020?

Czy pracownik, który nie podlegał kryterium oceny i pracownik, który miał przyznana premię w kwocie "zero" powinien mieć ustaloną podstawę w analogiczny sposób-oboje powinni być traktowani, jako osoby, które uzyskały w 2022 r. premię za rok 2021 w kwocie 0 zł?