Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za urlop wliczać się będą takie składniki wynagrodzenia jak stała premia za pracę przy monitorze oraz premia za wyniki?

Zakład pracy planuje od nowego roku zmianę sposobu wynagradzania. Kwota wynagrodzenia 2800 zł + stała premia za pracę przy monitorze 250 zł + premia za wyniki do 20% wynagrodzenia pomniejszona, ale pod warunkiem, że pracownik nie będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 5 dni + premia uznaniowa, zależna od przełożonego.

Czy mając na uwadze nową stawkę wynagrodzenia minimalnego od nowego roku ten sposób wynagradzania będzie właściwy, a jeżeli tak, to czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za urlop wliczać się będą wszystkie ww. składniki wynagrodzenia?