Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć trzynastkę dotyczącą wcześniejszej umowy?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA

Odpowiedzi udzielono: 6 kwietnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć "trzynastkę" dotyczącą wcześniejszej umowy?

Pracownik był zatrudniony od 17.04.2019-27.10.2020 oraz od 2.08.2021 r. do chwili obecnej otrzymał trzynastkę za 2020 w styczniu 2021 r. Za rok 2021 nie otrzymał trzynastki. W marcu 2022 r. zachorował.

Czy w związku z tym do podstawy bierzemy tylko wypłacone wynagrodzenie czy również trzynastkę wypłaconą w 2021 r.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX