Czy do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy doliczyć premię kwartalną uznaniową?

W jaki sposób pracodawca powinien wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika?

Jak należy rozumieć zapis § 17 r.z.u.u.w.?

Pracodawca wypłaca pracownikom premię kwartalną, którą przydzielają przełożeni za wykonywanie szczególnie ważnych zadań dla spółki, wykonywanie zadań przekraczających zakres obowiązków pracownika i znaczące oraz efektywne zaangażowanie w wykonywanie czynności na powierzonym stanowisku pracy. W konsekwencji jeden pracownik może otrzymać premię co kwartał, inny 2 razy w roku, a inny w ogóle. Premia nie jest wliczana do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Czy w świetle § 17 r.z.u.u.w. należy wliczać tę premię do podstawy ekwiwalentu za urlop?