Czy do podstawy ekwiwalentu za urlop należy wliczyć dodatek emerytalny?

Według regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszym zakładzie pracy, pracownikowi deklarującemu przejście na emeryturę przysługuje dodatek emerytalny przez okres 12 miesięcy w wysokości 20% podstawy wynagrodzenia zasadniczego (lub od następnego miesiąca od złożenia pisma o rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę i jeśli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy, wówczas pracownik otrzymuje wyrównanie do 12 miesięcy).

W związku z nowelizacją ustawy o wieku emerytalnym, pracownik zadeklarował odejście na emeryturę z dniem 27.11.2017 r. W październiku 2017 r. otrzymał pierwszy raz dodatek emerytalny. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za 6 dni niewykorzystanego urlopu? Pracownik otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy.

Czy do podstawy naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy wliczyć dodatek emerytalny, wypłacony po raz pierwszy w miesiącu październiku 2017 r.?