Czy do podstawy ekwiwalentu należy wliczyć premie kwartalne, skoro w momencie rozwiązania umowy pracownikowi nie przysługiwało już wynagrodzenie zmienne?
PYTANIE
Pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, a także wynagrodzenie zmienne w postaci premii kwartalnej. Premia kwartalna przyznawana była na podstawie indywidualnego programu premiowego, który zakończył się 30 czerwca 2018 r., a pracodawca nie zdecydował się na przedłużenie programu ani zawarcie kolejnego. 30 listopada ustaje stosunek pracy z pracownikiem.
Czy do podstawy ekwiwalentu należy wliczyć premie kwartalne, skoro w momencie rozwiązania umowy pracownikowi nie przysługiwało już wynagrodzenie zmienne? Jeśli tak, w jakiej wysokości powinniśmy przyjąć premie (za jaki okres) biorąc pod uwagę także fakt, iż od 6 września pracownik przebywa na ciągłym zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie trwać będzie do momentu rozwiązania umowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX