Czy do podstawy ekwiwalentu należy wliczyć premie kwartalne, skoro w momencie rozwiązania umowy pracownikowi nie przysługiwało już wynagrodzenie zmienne?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 27 października 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, a także wynagrodzenie zmienne w postaci premii kwartalnej. Premia kwartalna przyznawana była na podstawie indywidualnego programu premiowego, który zakończył się 30 czerwca 2018 r., a pracodawca nie zdecydował się na przedłużenie programu ani zawarcie kolejnego. 30 listopada ustaje stosunek pracy z pracownikiem.

Czy do podstawy ekwiwalentu należy wliczyć premie kwartalne, skoro w momencie rozwiązania umowy pracownikowi nie przysługiwało już wynagrodzenie zmienne? Jeśli tak, w jakiej wysokości powinniśmy przyjąć premie (za jaki okres) biorąc pod uwagę także fakt, iż od 6 września pracownik przebywa na ciągłym zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie trwać będzie do momentu rozwiązania umowy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX