Czy do podstawy chorobowego należy przyjąć trzynastkę za 2023 r.?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna

Odpowiedzi udzielono: 10 kwietnia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zatrudniony 01.06.2023-30.11.2023, oraz obecnie ma umowę od 05.12.2023 r. Dnia 28.01.2024 r. wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Od 25.03.2024-28.03.2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy do podstawy chorobowego należy przyjąć trzynastkę za 2023 r.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX