Czy do okresu zatrudnienia uprawniającego pracownika do odprawy emerytalno-rentowej należy zaliczyć wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na przerwę w zatrudnieniu?

Proszę o opinię w następującej sprawie sposobu liczenia okresu zatrudnienia na potrzeby ustalenia wysokości odprawy emerytalno-rentowej. Opis stanu faktycznego: pracownik był zatrudniony w tutejszym szpitalu na podstawie umowy o pracę w następujących okresach:

1. 01.06.1977 r. - 31.08.1999 r.: 22 lata i 3 miesiące,

2. 01.03.2011 r. - 24.04.2017 r.: 6 lat, 1 miesiąc i 24 dni.

Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta. Zgodnie z decyzją ZUS od dnia 23.04.2017 r. przyznano wyżej wymienionemu emeryturę. Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania wysokość odprawy emerytalno-rentowej jest uzależniona od okresu zatrudnienia i tak odprawa przysługuje w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niż 15 lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 15 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 20 lat. Biorąc pod uwagę powyższe zapisy pojawiły się następujące wątpliwości.

Czy do okresu zatrudnienia uprawniającego pracownika do odprawy emerytalno-rentowej należy zaliczyć wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na przerwę w zatrudnieniu?

Czy do wyżej wymienionego okresu należy zaliczyć wszystkie udokumentowane okresy zatrudnienia, także u innych pracodawców?