Czy do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się okres, w którym pracownik był niezdolny do pracy wskutek choroby?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 4 sierpnia 2009 r. do 31 lipca 2014 r. Od 1 grudnia 2009 r. do 31 maja 2010 r. przybywał na zwolnieniu lekarskim i po wyczerpaniu okresu zasiłkowego złożył wniosek o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego lub renty. Dnia 30 czerwca 2010 r. otrzymał decyzję z ZUS o odmowie przyznania renty ze względu na nie posiadanie wymaganego okresu pracy. Lekarz Orzecznik uznał pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy do 30 czerwca 2012 r. z zaznaczeniem, że niezdolność ta powstała 1 maja 2010 r. Pracownik ma miesiąc na odwołanie się od tej decyzji. Decyzja ta wpłynęła do pracodawcy 5 lipca 2010 r.

Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika zgodnie z art. 53 k.p. z dniem 6 lipca 2010 r.(dzień po otrzymania decyzji), czy powinien czekać miesiąc na uprawomocnienie się tej decyzji?

Co w sytuacji, gdy po odwołaniu się zostanie przyznana pracownikowi renta?

Czy należy wypłacić odprawę rentową?