Czy do okresu pracy w Polsce należy zaliczyć wszystkie okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego?

Pracownik przed rozpoczęciem zatrudnienia udokumentował 8-letni staż pracy. Kilka dni po rozpoczęciu zatrudnienia przedstawił pracodawcy zaświadczenie z Wojewódzkiego Urzędu Pracy potwierdzające ubezpieczenie z tytułu zatrudnienia na terytorium Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej (16.07.2005 - 20.11.2010, 10.04.2011 - 02.04.2012, 13.03.2013 - 16.03.2013) oraz okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych na terytorium Wielkiej Brytanii (03.04.2012 - 12.03.2013). Zaświadczenie wydano na podstawie dokumentu SED U002 dotyczącego okresów zaliczanych przy przyznawaniu świadczeń dla bezrobotnych.

Czy pracodawca na podstawie tego zaświadczenia powinien zaliczyć wymienione w nim okresy do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze, z zaświadczenia wydanego przez marszałka województwa nie wynika jednoznacznie, że pracownik był objęty ubezpieczeniem z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy?