Czy do okresu pracy, od którego zależy prawo do urlopu, zalicza się okres pobierania świadczeń dla bezrobotnych?

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. Przy zatrudnianiu pracownica udokumentowała staż pracy - 10 miesięcy i 28 dni oraz dostarczyła świadectwo szkolne - liceum ogólnokształcące i zaświadczenie z PUP z informacją, że przez okres 1 miesiąca i 13 dni pobierała stypendium - szkolenie (bez podatku) oraz przez okres 3 miesięcy i 1 dnia stypendium - staż (bez podatku).

Czy łączny okres (4 miesiące i 14 dni) szkolenia i stażu z PUP należy doliczyć pracownicy do stażu urlopowego i do stażu pracy, od którego zależy np. nagroda jubileuszowa?

Staż urlopowy pracownicy wynosi 5 lat 3 miesiące i 12 dni.

Czy po przepracowaniu 4 lat 8 miesięcy i 18 dni nabędzie prawo do wymiaru urlopu w wymiarze 26 dni?

Czy staż pracy pracownicy to 1 rok 3 miesiące i 12 dni?