Czy do okresu dodatkowego zatrudnienia należy zaliczyć zakończone okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwami pracy?

Nauczyciel, zatrudniony jest w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy (pełny etat), to jego podstawowe zatrudnienie. Dodatkowo jest zatrudniony w innej placówce oświatowej na zastępstwo też w pełnym wymiarze czasu pracy (pełny etat), przed sporządzeniem umowy pracownik przyniósł świadectwa pracy (zakończone stosunki pracy z innych wcześniejszych zatrudnień). Po przeliczeniu lat pracy jego staż wynosi 20 lat. Czy do ww. umowy na zastępstwo (pełny wymiar czasu pracy) można było doliczyć 20% wysługi lat zgodnie z policzonymi latami pracy udokumentowanymi świadectwami pracy?