Czy do odprawy emerytalnej zalicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców, czy tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy?

W regulaminie wynagradzania SP ZOZ zapisano, iż:

Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

- dwumiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy;

- trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

Odprawa w jakiej wysokości przysługuje pracownikowi z 35-letnim stażem pracy, ale zatrudnionym w zakładzie od 2004 r.?

Czy do odprawy emerytalnej zalicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców, czy tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy?