Czy do obliczenia składnika zmiennego należy wliczyć kwotę ryczałtu za nadgodziny?
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia kierowców, których wynagrodzenie minimalne składa się z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za pracę w nocy i zaliczki na poczet dyżurów. Do wynagrodzenia brutto dolicza jeszcze ryczałt za nadgodziny. W firmie obowiązuje trzy miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłaca do 10-tego dnia miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu. Wątpliwość dotyczy prawidłowego naliczania wynagrodzenia za urlop pracownika.
Czy należy do naliczenia składnika zmiennego za miesiąc grudzień wziąć pod uwagę wynagrodzenie wypłacone w listopadzie za październik, w październiku za wrzesień, we wrześniu za sierpień?
Czy słusznie do obliczenia wynagrodzenia za godzinę należy wziąć liczbę przepracowanych godzin przez pracownika za październik, wrzesień i sierpień?
Czy do obliczenia składnika zmiennego należy wliczyć kwotę ryczałtu za nadgodziny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX