Czy do obliczania stażu pracy potrzebnego do awansu liczy się staż u jakiegokolwiek pracodawcy czy tylko staż w obecnej jednostce?

Zostałam zatrudniona w administracji samorządowej na stanowisku referenta po wygraniu naboru, w czerwcu 2021 r. W międzyczasie otrzymałam awans na stanowisko podinspektora (po podpisaniu drugiej umowy). Od stycznia 2023 r. otrzymuję dodatek za wysługę lat w wysokości 5%, czyli staż obliczony został na 5 lat. Wystąpiłam z prośbą o awans na inspektora. Dostałam informację zwrotną, że nie mogę otrzymać awansu z powodu zbyt krótkiego stażu pracy, a do awansu liczy się tylko staż pracy w jednostce, w której aktualnie pracuję.

Czy do obliczania stażu pracy potrzebnego do awansu liczy się staż u jakiegokolwiek pracodawcy czy tylko staż w obecnej jednostce?

Czy te zasady może regulować wewnętrzny regulamin, czy są one uniwersalne dla wszystkich jednostek samorządowych?