Czy do nowego regulaminu pracy zdalnej można nie wprowadzać żadnych informacji o pracy zdalnej okazjonalnej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 6 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 16 marca 2023 r.
PYTANIE
Czy do nowego regulaminu pracy zdalnej można nie wprowadzać żadnych informacji o pracy zdalnej okazjonalnej?
Czy brak tego zapisu spowoduje, że pracownicy nie będą mogli z niej skorzystać?
W naszym zakładzie planowane jest wprowadzenie w regulaminie modelu hybrydowego.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX