Czy do dokonywanych potrąceń wynagrodzenia za pracę, o których mowa w art. 34 § 1a pkt 4 k.k., ma zastosowanie ochrona wynagrodzenia wynikająca z przepisów Kodeksu pracy?

Pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę w wysokości 60% tytułem alimentów. Po potraceniu tej należności, pracownikowi pozostaje wynagrodzenie mniejsze od minimalnego. Otrzymaliśmy ponadto wyrok sądu rejonowego o zajęciu temu pracownikowi wynagrodzenia tytułem zamiany kary ograniczenia wolności na zajęcie wynagrodzenia w wysokości 15%. Poinformowaliśmy sąd o stanie faktycznym. Następnie otrzymaliśmy postanowienie sądu, że powinniśmy dokonywać potrąceń gdyż należność z tytułu kary ograniczenia wolności, nie stanowi potracenia w rozumieniu przepisu art. 87 k.p., a jest formą wykonywania kary. Orzeczenie sądu nie jest bowiem w tym przypadku tytułem wykonawczym. W przepisie tym mowa jest zaś o potraceniach sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych i powinniśmy potrącać 15% wynagrodzenia za pracę.

Jaki w tej sytuacji powinno być postepowanie pracodawcy?