Czy do dnia porodu nauczycielki, dyrektor szkoły powinien zapewnić jej zatrudnienie również w nowym roku szkolnym w ramach dotychczasowego pensum dydaktycznego, zajmowanego stanowiska i zgodnie z jej kwalifikacjami?

Nauczyciel kontraktowy placówki feryjnej ma umowę o pracę do 31.08.2020 r. W dniu 14.05.2020 r. przedstawił zwolnienie chorobowe wraz z zaświadczeniem lekarskim, że jest w 9 tygodniu ciąży. Na dzień 31.08.2020 r. pracownica będzie powyżej 3 miesiąca ciąży w związku z czym umowa przedłuży się do dnia porodu. Czy pracownica musi przebywać wyłącznie na zwolnieniu jeśli jest przedłużona umowa czy może w tym czasie pracować? Czy od września należy zapewnić pełne pensum? Dyrektor nie planował od września zatrudniać nauczyciela, co z jego godzinami? Czy w związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu ilość godzin pensum jest taka sama czy inna? Czy pracownica musi przebywać na zwolnieniu czy z przedłużoną umową może pracować?