Czy do 30.06.2017 r. pracodawca powinien wydać świadectwo pracy również za zakończone umowy terminowe, zawarte przed zmianami przepisów, dotyczącymi obowiązku wydawania zbiorczych świadectw pracy w ciągu 24 miesięcy od zakończenia pierwszej z umów?

Czy do 30.06.2017 r. pracodawca powinien wydać świadectwo pracy również za zakończone umowy terminowe, zawarte przed dniem 21.03.2011 r., tj. przed zmianami przepisów Kodeksu pracy, dotyczącymi obowiązku wydawania zbiorczych świadectw pracy w ciągu 24 miesięcy od zakończenia pierwszej z umów?

Przykład: Pracownik wykonywał pracę na podstawie umów: od 1.01.2000 r. do 31.03.2000 r. - na okres próbny, od 1.04.2000 r. do 31.12.2001 r. - na czas określony, od 1.01.2002 r. do nadal jest zatrudniony na czas nieokreślony. Dotychczas nie wydano mu żadnego świadectwa.