Czy dni wolne za pracujące soboty pracownik może otrzymać w ciągu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego czy tylko w danym miesiącu?

PRACOWNIK 1. pracownik zatrudniony na pełny etat, okres rozliczeniowy 3 miesięczny. W umowie nie jest doprecyzowane że może być stosowany indywidualny rozkład czasu pracy, ani jakie dni są ustawowo wolne od pracy. Pracownik wykonuje pracę zgodnie z przedstawionym na początku miesiąca grafikiem u pracodawcy użytkownika. W każdym tygodniu pracował łącznie 40 godzin ale od poniedziałku do soboty. W sumie w październiku przepracował 176 godzin. Czy pracownikowi należy się jakieś dodatkowe wynagrodzenie? Jak rozliczyć przekroczenie średnio 5-dniowego tygodnia pracy? Czy pracę w soboty należy rozliczyć jako godziny nadliczbowe (150%). Pracownik nie otrzymał w październiku innego dnia wolnego ani nie korzystał z urlopu. Czy dni wolne za pracujące soboty pracownik może otrzymać w ciągu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego czy tylko w danym miesiącu? PRACOWNIK 2. pracownik zatrudniony na pełny etat, okres rozliczeniowy 3 miesięczny. W umowie nie jest doprecyzowane że może być stosowany indywidualny rozkład czasu pracy ani jakie dni są ustawowo wolne od pracy. Pracownik wykonuje pracę zgodnie z przedstawionym na początku miesiąca grafikiem u pracodawcy użytkownika. W każdym tygodniu pracował łącznie 40 godzin ale od poniedziałku do soboty (tylko 3 pracujące soboty). W sumie w październiku przepracował 176 godzin. Na koniec miesiąca pracownik otrzymał 3 dni wolne za sobotę. Czy pracownikowi należy się jakieś dodatkowe wynagrodzenie? Jak rozliczyć przekroczenie średnio 5-dniowego tygodnia pracy? Czy pracę w soboty należy rozliczyć jako godziny nadliczbowe (150%). PRACOWNIK 3. sytuacja jak u pracownika 1, z tym, że w jednym tygodniu pracując od poniedziałku do soboty przepracował 42 godziny. W sumie w październiku przepracował łącznie 178 godzin (2 nadgodziny). Pracownik nie otrzymał dni wolnych. Czy należy wypłacić tylko dodatek za 2 nadgodziny?