Czy dni wolne udzielone w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy odlicza się przy ustalaniu, czy zatrudniony nabył prawo do trzynastki?

Czy dni wolne udzielone pracownikowi na podstawie art. 151³ k.p., w związku z rekompensatą pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy odliczyć z okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Analogicznie czy należy odliczyć dni, w których pracownik wybiera wcześniej wypracowane godziny nadliczbowe?