Czy dni wolne od pracy z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy mogą zostać udzielone po rozwiązaniu umowy, jeżeli z pracownikiem jest kontynuowane zatrudnienie?

W instytucji obowiązuje 12 miesięczny okres rozliczeniowy (od 01.10 do 30.09). W trakcie tego okresu pracownikowi kończy się umowa o pracę w dniu 23 marca. Z pracownikiem została zawarta kolejna umowa o pracę na czas nieokreślony od 24 marca.

Jak powinny być rozliczone dni wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy?

Czy te dni nagromadzone podczas umowy o pracę z okresu 01.10 do 23.03 mogą zostać przeniesione na kolejną umowę pracę, czy też rozliczone do dnia 23 marca?