Czy dni wolne na poszukiwanie pracy są uwzględniane przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do trzynastki?

Z pracownikiem 30 lipca 2016 r. rozwiązano umowę - wypowiedzenie przez pracodawcę. Pracownikowi udzielono dwóch dni zwolnienia na poszukiwanie pracy, za które wypłacono normalne wynagrodzenie.

Czy dwa dni zwolnienia na poszukiwanie pracy pomniejszają efektywny czas przepracowany pracownika uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy podstawę naliczenia trzynastki należy pomniejszyć o wynagrodzenie wypłacone za te dwa dni zwolnienia?