Czy dni ustawowo wolne za soboty i niedzielę, należy wliczyć do okresów uprawniających do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownica obsługi szkoły w 2020 r. przez kilka miesięcy ma wypłacany zasiłek Covid za opiekę nad dzieckiem z powodu zamknięcia szkoły i przejścia na zdalne nauczanie, przerywany na każdą sobotę i niedzielę. W szkole obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy w związku z tym nie wykonuje pracy całymi tygodniami przez kilka miesięcy. Jak należy potraktować dni wolne za soboty i niedzielę, na które nie ma opieki Covid (pracownik pozostaje wówczas w zatrudnieniu) chcąc ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 r.? Po zsumowaniu wszystkich dni pracy łącznie ze świętami, a także z tymi, które stanowiły przerwę na soboty i niedzielę pomiędzy nieobecnościami z powodu opieki Covid do dnia 24.12.2020 r. obliczono, że pracownica wykonywała pracę przez 228 dni więc nabyłaby prawo do trzynastki. Czy jednak dni przerwy na soboty i niedzielę pomiędzy okresami opieki Covid należy wliczyć do efektywnie przepracowanego czasu pracy?