Czy dni nieobecności pracownika z powodu odbywania przez niego badań kontrolnych należy uznać za nieobecność usprawiedliwioną płatną?

Pracownik po długiej nieobecności chorobowej (powyżej 30 dni) został wysłany na kontrolne badania lekarskie. Lekarz medycyny pracy wysłał go na badanie do specjalisty, na które ma czekać 5 dni.

W jaki sposób rozliczyć ten okres?

Czy to będzie nieobecność usprawiedliwiona płatna?