Czy dni nieobecności pracownika z powodu odbywania przez niego badań kontrolnych należy uznać za nieobecność usprawiedliwioną płatną?

Pracownik, bezpośrednio po długiej chorobie trwającej ponad 30 dni, został skierowany na badania kontrolne. Choroba zakończyła się 30.06. br. natomiast z przyczyn niezależnych od pracownika badane zostało wykonane 6 lipca. W okresie od 1 do 5 lipca br ( 3 dni robocze) pracownik nie mógł być dopuszczony do pracy.

Jak rozliczyć te dni -  jako usprawiedliwione płatne, jako usprawiedliwione niepłatne?