Czy długotrwałe nieobecności chorobowe mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

Pracownik (ponad 15 lat stażu pracy, umowa o pracę na czas nieokreślony) od sierpnia 2019 r. do września 2020 r. łącznie około roku przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym.

Następnie wykorzystał urlop wypoczynkowy, a po przepracowaniu niewiele ponad 3 miesięcy, od końca marca 2021 r. ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca w tej sytuacji chce rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę. Okres zasiłkowy zakończy się 27.09.

Czy długotrwałe nieobecności chorobowe mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności chorobowych można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?

Jeśli pracownik nie złoży wniosku o świadczenie rehabilitacyjne, w jakim terminie pracodawca może wypowiedzieć umowę?

Czy pracownik powinien wcześniej otrzymać skierowanie na badania kontrolne?