Czy długotrwała nieobecność w pracy wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego?

Z pracownikiem zatrudnionym od 2015 r. zostaje rozwiązana umowa z powodu niezdolności do pracy. Od połowy 2021 r. pracownik przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Przez 182 dni miał wypłacamy zasiłek chorobowy, od 2022 r. starał się o świadczenie rehabilitacyjne, ale go nie otrzymał. W związku z tym od 2022 r przebywa na bezpłatnym zwolnieniu lekarskim (usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Pracodawca chce się z nim rozliczyć z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Czy ma prawo do urlopu za cały okres trwania umowy, w tym także za lata, gdy cały rok przebywa na zwolnieniu lekarskim (2022 i 2023)?

W jaki sposób obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop?